在臺灣，外籍看護是許多家庭的主要照顧者之一，他們的職責是提供高品質的照護服務，協助家中需要照顧的老人、病人或身障者度過難關。然而，由於文化背景、語言障礙等原因，外籍看護在工作中面臨著許多挑戰，其中最主要的挑戰之一是語言溝通和文化適應。許多外籍看護來自東南亞或南亞地區，他們的母語不一定是中文，因此在與家人或病人溝通時可能會出現困難。此外，中華文化與他們所處的文化背景有所不同，例如家庭角色分工、生活習慣、信仰等方面都存在差異。這些文化差異可能會導致外籍看護在與家人或外籍看護病人的互動中出現問題，也可能對他們自己的適應造成困難。為了克服語言和文化上的障礙，許多外籍看護在到臺灣工作前接受了相應的語言和文化培訓。此外，一些雇主也會為外人力仲介籍看護提供相應的語言學習和文化適應培訓。這些培訓有助於外籍看護更好地適應臺灣文化，更好地與家人或病人溝通，也有助於他們的工作效率和專業能力提高。除了培訓，政府和相關機構也在進行一系列措施，以改外勞申請善外籍看護的工作環境和福利待遇。例如，政府通過法律規定外籍看護的工時和工資標準，保障他們的權益。此外，政府也提供了一系列的福利和保障措施，例如醫療保險、勞工退休金等。這些措施可以為外籍看護提供更好的工作條件和待遇，提高他們的工作穩定性和生活品質。
外勞申請過程中，違法行為的存在是常見的。這些違法行為可能會影響外勞的權益，也會對僱主和申請人造成不必要的麻煩。以下是一些常見的外勞申請違法行為，以及如何避免失誤。不依法辦理手續當申請外勞時，僱主應該依照法律法規的要求辦理相關手續，如申請證件、繳納稅款、簽訂合同等。如果僱主沒有依法辦理手續，就有可能會對申請造成影響，而且可能會被處以罰款或其他法律制裁。違反招募條件外勞招募的條件是由相關部門制定的，僱主應當按照規定的條件進行招募。如果僱主違反了招募條件，就可能會面臨被罰款或其他制裁的風險。侵犯外勞權益僱主在與外勞簽訂合同時應該保障外勞的權益，如簽訂合法合同、支付合理工資、提供必要的福利等。如果僱主侵犯了外勞的權益，就可能會面臨法律制裁。違反繳稅要求僱主在申請外勞時應該繳納相關的稅款，如外勞就業證明費、勞務費、保險費等。如果僱主違反了繳稅要求，就可能會面臨罰款等法律制裁。綜上所述，遵守相關法律法規，按照規定辦理手續，保障外勞的權益，是申請外勞的基本要求。僱主應該注重申請過程中的細節，避免違法行為的發生。
